Ideen für Verbesserungsversuche in Organisationen

Vergleichbar dem bereits durchgeführten, ersten Mitarbeitertausch, möchten wir weitere Umsetzungsversuche („Experimente“) in beteiligten und interessierten Organisationen durchführen und dokumentieren. Darum setzte sich beim Treffen auch eine Interessensgruppe zusammen, neue Ideen zu sammeln.

Aus zuvor aufgestellten Thesen möchten wir entsprechende Experimente ableiten und den geeigneten Rahmen bzw. das geeignete Unternehmen finden, in dem das Experiment durchgeführt werden kann. Das Experiment läuft innerhalb einer definierten Zeit ab. Wie bei jedem Experiment soll am Ende ein bewertbares Ergebnis stehen. Auf die Ergebnisse kann dann als Referenz in Diskussionen, Vorträgen und Coachings bezug genommen werden.

Folgende Beispiele wurden in unserer Arbeitsgruppe erarbeitet:

  • Kostenloses Coaching eines 100% NICHT IT-Unternehmens
  • Auf Managerveranstaltungen gehen -> Auswerten
  • Mund-zu-Mund-Propaganda
  • Unternehmesweite, abteilungsübergreifende „Communities of Practice“ / Praxisgruppen einführen.
  • Bezahlungs- und Entlohnungsvarianten innerhalb einer kleinen Gruppe (z.B. Gehälter offenlegen, Behavioral economics).
  • Reales Modellprojekt (Modellunternehmen) mit klar definiertem Zeitrahmen
  • An einer Hochschule 1 Woche mit Studenten arbeiten
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Ein Gedanke zu „Ideen für Verbesserungsversuche in Organisationen

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